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怎么打印苏州社保个人权益记录?

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在苏州参加高考但户籍是河南的大学毕业后档案怎么处理?

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2019年张家港市单位社保参保人员的缴费基数和比例是多少?

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中国苏州公司员工派遣到日本工作中日社会保障协定中提到的社保适用证明书到哪里办理?

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连云港社保转到昆山后,退休金怎么计算?

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苏州退休职工医保在昆山怎么查询医保余额?

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昆山退休职工医保卡怎么转到苏州使用?

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苏州社保卡丢了怎么查询社保信息?

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教师资格证能领取苏州技能补贴吗?

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外地户口在苏州交社保到了50岁还能继续交吗?

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苏州社保每月缴费起止日期是多少?

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苏州个体工商户怎么交社保?

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苏州生育保险报销的生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助、生育津贴在生育后的多长时间内进行?

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苏州吴中区公司税务已经注销,工商未注销,社保怎么转出?

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苏州社保卡冻结后怎么查询和转移社保?

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2019年最新的苏州社保缴费比例是多少?

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苏州男职工生育津贴多久发下来?

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上海首次下调医疗养老保险费率,社保费率下调,为企业减负将成趋势

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 11742 次浏览 • 2016-04-06 21:02 • 来自相关话题

       近期,全国多个省市相继出台方案下调社保费率,为企业减负。3月23日,最新一期的北京市政府公报公布了《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》,北京工伤保险费率由最高2%调整为最高1.9%,同时启动用人单位工伤保险费率重新核定工作。除北京外,此前先后 ...查看全部
       近期,全国多个省市相继出台方案下调社保费率,为企业减负。3月23日,最新一期的北京市政府公报公布了《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》,北京工伤保险费率由最高2%调整为最高1.9%,同时启动用人单位工伤保险费率重新核定工作。除北京外,此前先后已有云南、甘肃、天津、广东、上海以及杭州、厦门等多地出台了政策,降低社保费率。

     分析认为,这一轮全国范围内社保费率不同程度的下调,是在“十三五”规划纲要下,旨在降低企业成本,为企业减负的具体行动。

     尤其值得关注的是,此前一直被视为五项社会保险中两个“硬骨头”的医疗和养老,在这轮费率变动中,也在上海、杭州等地出现了下调。这被认为是社保费率下调迈向实质步伐的重要标志。

多地下调社保费率

3月21日,上海市人民政府召开新闻发布会,宣布在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下,进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。2.5个百分点的降幅,也使上海成为本轮社保费率下调力度最大的地区。

整体上,本次费率的调整主要是单位缴费费率的下降。据测算,调整后,上海2016年全年可减轻企业负担约135亿元,广东的企业也可减少缴费53亿元。

   上海市副市长时光辉在新闻发布会上表示,目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%,与个人缴费部分的总费率10.5%相比,相对比较高。企业是市场经济的主体和社会保险基金的主要收入来源之一。不论是当前还是长远,企业的平稳发展对经济社会发展和社会保险基金安全都是至关重要的。

他说,在目前企业面临一定困难的情况下,通过降低企业的单位缴费费率来降低企业成本,是支持企业发展的重要举措之一。

在为企业减负的同时,广东、云南等地区也兼顾降低了个人缴费费率。

广东失业保险费率从原来的2%降低至1%,其中,单位费率从1.5%降至0.8%,个人费率从0.5%降至0.2%。云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%,其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%,个人缴费费率从1%下调为0.6%。

     这意味着,广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例,月薪5000元的企业职工,此前按1%缴纳失业保险费,每月需缴纳50元,个人费率下调至0.6%后,每月只需缴纳30元,那么每年就能多拿到工资240元。

养老保险首次下调

在这轮社保费率调整中,值得关注的是,上海市首次下调了养老、医疗保险的单位缴费费率。上海也成为今年第一个动养老保险“蛋糕”的地区。

     我国现行社保体系由养老、医疗、工伤、失业和生育五个保险项目组成。长期以来,养老保险费率为28%(单位缴费20%、个人缴费8%),医疗保险费率为8% (单位缴费6%、个人缴费2%),失业保险费率为3%(单位、个人比例各省自定),工伤保险费率(单位缴费)为1%,生育保险费率(单位缴费)为不超过1%。

养老和医疗占比最大,因此也被认为是“五险”中的两个重头。

   自从2013年十八届三中全会提出“降低社会保险费率”后,这两年相关部门一直在推进下调社保费率。

2015年2月25日,国务院决定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%;同年6月24日,国务院常务会议决定,从2015年10月1日起,将工伤保险平均费率由1%降至0.75%,将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

但在“五险”中占大头的养老和医疗保险费率,一直没有降低。

    中国社科院社会政策研究中心研究员唐钧对《中国新闻周刊》说,由于失业、工伤和生育保险费率较低,降幅有限,总共只下调了1.5个百分点左右,对企业降低社保缴费成本“作用非常小”,真正有效、并且有下调空间的还是养老保险和医疗保险的费率。

养老保险一直都是五项社会保险的大头,缴费收入占所有五项社会保险费的三分之二以上,收入、支出、结余的数量都最高,降费的空间和余地也最大。

人社部曾公开表示,在五项社会保险费率中,“主要是养老保险费率偏高”,其他四项社保费率之和,约在12%左右,“处于中等偏上水平”。目前,城镇职工基本养老保险的基本费率为28%,并轨之后,如果机关事业单位建立职业年金,每个月单位及个人缴纳养老保险的比例将达到工资的40%,属全球最高。

为何养老保险的费率如此之高,却始终未能下调?中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔认为,现实原因在于,养老保险基金的收支平衡状况并不客观。“这是一块难啃的骨头。”他对《中国新闻周刊》说。

“上世纪80年代,国际上养老保险制度改革的先行者智利依靠出售国有铜矿作为资金来源才转轨成功,而据参与1997年国务院26号文件起草的资深专家介绍,当年确定28%的缴费率就是上浮了几个百分点,主要是考虑从计划经济向市场经济转轨的成本的弥补。”胡继晔说。

人社部基金监督司巡视员张浩曾透露,如果只算征缴收入,不含财政补贴,城镇职工社保基金的当年收支结余,已呈现逐年递减的趋势。包含财政补贴在内,2014年黑龙江、宁夏城镇职工养老金已经出现赤字,前者赤字额高达106亿元。

这种情况到了2015年并未好转。据人社部部长尹蔚民在今年“两会”期间透露,“各省之间养老保险基金情况不平衡,有的省能够保证发放四五十个月,有的省只能发放一两个月,2015年的统计数据,有7个省出现了当期收不抵支的情况,动用了历年结余。”

减轻企业压力,上海经验能否被全国各地效仿,养老保险费率是否会普降?

对此,人社部社保所所长金维刚表示,调整养老保险费率,要视情况而定,“广东、浙江等地节余较多,可以先降、多降。一些省份已经在动用历年结余或者需要大量财政补贴,要慎重考虑。”

政府应承担更多责任

对于降低社保费率,民众普遍担心的另一方面问题是,社保费率降低后,未来参保人员的待遇水平是否也会下降?

对此,上海在政策解读中表示,目前上海职工社会保险基金的收支情况较好,有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调,不会影响到参保人员的总体待遇水平。

据悉,当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低,主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法,除部分基础养老金待遇外,其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。

面对企业费率缴付标准的下降,很多人会担心自己将来所领取的养老金会不会受到影响,整体福利会不会下降?

有业内专家认为,普通人的养老生活不会因为这次费率的下调带来品质上的下降。因为养老金的领取标准,是根据领取时的社会经济生活状况具体制定的,是一个结合多种因素的综合标准,并不会因为之前一时交付的多寡而有太大的影响。比如,要结合申领年度的整体职工收入水平,上一年度的养老金领取标准等。同时,我国的医疗保险等都是根据当时的经济发展状况,医疗健康水平等而设置相应的服务标准,支付比例等的。

“社保的缴付是一个长期积累的过程,一时的变化与调整,并不影响长期目标的实现。在有富余的时候多积累一些,而在有困难的时候,减轻一些负担,这更有利于社保基金长远健康的成长。”上海社科院王博博士说。

中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成分析认为,目前有些地区养老金出现收支缺口,主要是由于养老保险制度地区分割造成的。“有两种解决办法:第一种是渐进式改革,先建立调剂基金,然后再逐步实现全国统筹;第二种就是一步到位地实现统收统支的全国统筹。”

对于如何解决目前有些地区养老金发放出现困难的问题,郑功成在接受《中国新闻周刊》采访时建议,应该尽快改革,实现养老金全国统筹。

据人社部部长尹蔚民透露,目前人社部正在推进养老保险制度的改革,以确保在适当降低社保费率的情况下养老金的正常发放。这些改革包括养老保险全国统筹、延迟退休、划转部分国有资本充实社保基金等七大举措。

但这些改革面临诸多挑战。“比如央企与地方国企国有资本如何实现差异化划转、划转比例如何确定等。”唐钧认为,这些难题都需要社保部门与国资管理部门充分协作,才能确保国有资本划转确实能起到充实社保基金的作用。

同时他还呼吁,政府在社保费率调整中应承担更多责任。

“目前我国财政用于社会保险的支出不到8%,远低于发达国家的水平,在总缴费水平不变的前提下,财政多支付一些,企业和个人的压力就可以小一些,小微企业更容易接受,员工也会更积极。”唐钧说。★
 

公司如果只按最低工资标准缴纳社保、公积金,是否违法?

marco_hsu 回复了问题 • 2 人关注 • 1 个回复 • 16182 次浏览 • 2016-03-10 10:13 • 来自相关话题

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2019年最新的苏州社保缴费比例是多少?

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苏州男职工生育津贴多久发下来?

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最新的厦门2019医保年度报销比例是多少?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 1580 次浏览 • 2019-07-08 17:15 • 来自相关话题

 2019厦门医保年度医保报销比例待遇表如下:2019医保年度:2019.7.1—2020.6.30  城镇职工医保费用报销比例对照表  1、 本年度基本医疗保险统筹基金最高支付限额10万 元 , 本 ...查看全部
 2019厦门医保年度医保报销比例待遇表如下:2019医保年度:2019.7.1—2020.6.30
 城镇职工医保费用报销比例对照表
 1、 本年度基本医疗保险统筹基金最高支付限额10万 元 , 本 年 度 大 病 医 疗 保 险 最 高 贻 付 限 额 50万元。
2、 本市户籍参保人员每人每年 , 在执行国家基本药物制度及零差价的社区卫生服务中心 、 乡镇卫生院等一级及以下定点医疗机构门诊费 :医时发生的属于囯家基本药物的药品费用、 诊察黄及常规医疗检查费用 ,不超过500元部分由社会统筹医疗基金全部报销 ◊该费用不用于付起付标准。
3、 参保人员在每个医保年度内,使用本人健康账户支付定点零售药店的费 用,累计金额不得超过5000元,其中用于购买药品及消杀产品的累计金额,每月不得超过300元。
4、 个人账户 、 本人健康账户及家庭医疗共济网的资金可以抵付起付标准 、个人负担比例 、 乙类药品自付比例,本人健康账户及家庭医疗共济网的资金还可用于支付临床治疗治的药品费和诊疗费用、疫苗、体检费用0
5、 在取取工连续参保时间不箱12个月的,大病保险待遇按正常参保待遇的5CK贻付;连续参保时间箱12个月不箱24个月的,按正常参保待遇的7¾赔付;连续参保时间薄24个月的,按正
常参保待遇的100%贻付。


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 外来人员医疗保险划拨与待遇
 1、 门诊医疗费:失由个人账户支付,个人账户支付芫,在门诊统筹墓金最墓支付限额内且符含医保支付规定的费用由医保统筹基金支付70%,个人自付30%。
2、住院费用:每次住険失由个人医疗账户、本人健康账户、家庭医疗共济网的資金或现金支付住院起付标准,其余在统筹基金最高支付限额内且符台医保支付规定的黄用由医保统筹基金金支付8成,个人现金自付1成。
3、外来从业人员:人员本年度购药資金为200元,该资金按月划入参保人员的健康账户◊参保人员在每个医保年度内,使用本人健康账户支付定点医疗药店的费用,累计金额不得超过5000元,其中用于购买药品及消杀产品的累计金额,每月不得超过300元。


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医疗救助对象及救助标准表
第一类:特困供养人员;
第二类:最低生活保障对象;重点优抚对象(含革命“五老”人员及其遗偶);60年代精减退职救济对象(含矽肺病救济对象);计生特殊家處成员,指独生子女死亡、伤残或计生手术并发症家庭的成员;重虔残疾人,指持有第二代中华人民共和国残疾人证,且残疾等级为
二级及以上或精神、智力三级残疾的本市户籍居民;
第三类:低收入家處成员;
第四类:参加本市城镇职工或城乡居民基本医疗保险,且持有第二代中华人民共和国残疾人证,未被认定为重虔残疾人的本市户籍居民。
因病支出型贫困常住人口,指经民政部门认定,扣除当年家庭成员个人自付医疗费用后,家庭月人均可支配收入和财产低于本市低收入标准的,在本市就业或创业、持有效居住证满1年并具有固定住所、近2年内累计缴纳社会保险费满1年且当月正常享受医疗保险待遇的非厦门户藉的外来务工人员;在本市缴纳基本医疗保险且当月正常享受医疗保险待遇的全曰制普通高等院校的非厦门户籍在校学生;
第五类:参加本市城镇职工或城乡居民基本医疗保险,用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系,且符合条件的职业病病人;参加本市城镇职工基本医疗保险,当年虔月退休金或养老金低于上年虔全市职工月平均工资60%的本市户藉退休人员;参加本市城乡居民基本医疗保险、年龄在70周岁以上(含70周岁)的本市户籍满5年的居民。
1、 对象管理:由民政、计生、残联等咅部门认定咅类对象。
2、 结算方式:统一凭社会保障卡就医即时结算,资金由医保经办机构与定点医疗机构结算,医疗救助对象只霄支付个人自付部分。


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应届毕业生初次交社保有哪些坑要注意?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 633 次浏览 • 2019-07-04 15:59 • 来自相关话题

1、试用期不交社保是违法的,要知道试用期也要交社保 劳动关系一旦建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,就是大家经常听到的“五险”啦! 《劳 ...查看全部
1、试用期不交社保是违法的,要知道试用期也要交社保
劳动关系一旦建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,就是大家经常听到的“五险”啦!
《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期是包含在劳动合同期限内的,所以,用人单位在试用期内也得为员工缴纳社会保险。

2、只要是正常工作就应该及时缴纳社保,不仅可以保障以后的养老金,还能有医保、工伤和生育报销;所以意识到后要及时参加社保
社保中的基本养老保险待遇,确定原则是“多缴多得、长缴多得”;相关规定是,职工与用人单位建立劳动关系30日内,应依法参加社会保险。
因此,当你工作后,及时参保既是单位的责任,也是你的合法权益。如果你不及时参保,就不能得到相应保障。例如患病就医时,不能医保报销;生育时,不能享受生育保险待遇;发生工伤时,得不到工伤保险的保障。

3、缴纳社保时要注意认清最低社保标准缴纳
在职场新人中,有按最低标准缴费想法的人不在少数,觉得按标准缴纳社保不合算,还不如拿每月多扣的钱去理财。
但事实并非如此!虽然你每月会多扣一些,但单位相应也会缴纳更多,你以后领到的养老金也会更多。

4、要了解社保最低缴费年限
根据目前政策,职工基本养老保险待遇领取条件,是到达法定退休年龄时,累计缴费满15年,应该说15年是最低缴费年限。
不过,如果还未到达法定退休年龄,不管有没有缴满15年就停缴,除了会影响退休后领到养老金的数额,还会承担另外的风险。比如,因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断,这无论对个人还是单位,都是需要承担风险的。

5、社保交的时间长短对失业金领取有关系,要领取失业金有条件
《失业保险条例》规定,领取失业保险金的要求包括:
1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记,并有求职要求的。
因此,并不是失业了就一定能领取失业保险金。

6、工作后随时有可能发生工伤,要关注哪些工伤保险是可以享受待遇,哪些是不符合工伤待遇的重点
《工伤保险条例》明确规定:
1. 职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。
2. 因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

关于社保缴费标准和年限,有不少应届毕业生存在错误认识。

举个例子:
蘑菇头,一个刚刚参加工作的应届毕业生,找到了一家靠谱的单位。但是单位要按标准给他缴社保时,却被“精明”的蘑菇头“无情”地拒绝了,而且他还打算缴纳社保一满15年就停缴。
因为蘑菇头觉得,每月缴社保的钱,还不如拿去理财。每月几百块,日积月累几十年,加上理财收益,难道不比社保强?

这是不少初涉职场同学“天真”的想法。虽然社保和大家的利益息息相关,却因为不了解,也可能使社保成为最熟悉的“陌生人”。

希望多多关注社保问答网(12333ask.com),帮你躲开误解社保的坑!

2019年苏州市区职工社会保险缴费年度从4月1号调整到7月1号到第二年6月30号

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 1594 次浏览 • 2019-02-22 14:08 • 来自相关话题

2019年起,苏州市区职工社会保险缴费年度结算从每年的4月1号到第二年3月30号调整到 7月1号到第二年的6月30号;  由于苏州社保缴费年度调整,2019年4月1日至6月30日期间,市区企业职工社会保险缴费基数、灵活就业人员社会保险缴费基数、机关 ...查看全部
2019年起,苏州市区职工社会保险缴费年度结算从每年的4月1号到第二年3月30号调整到 7月1号到第二年的6月30号;
 由于苏州社保缴费年度调整,2019年4月1日至6月30日期间,市区企业职工社会保险缴费基数、灵活就业人员社会保险缴费基数、机关事业单位除养老保险外其他社会保险的缴费基数,继续沿用2018缴费年度的月基数及有关规定。 
 
根据《关于调整市区职工社会保险缴费年度的通知》(苏人保养〔2019〕6号)文件精神:

从2019年起,调整苏州市区(市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区,下同)职工社会保险缴费年度。
具体调整事项,社保问答网整理如下:
 一、关于社会保险缴费年度调整 
2019年起,市区企业职工、灵活就业人员社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日;

机关事业单位工作人员养老保险缴费年度仍按照省规定执行,即每年1月1日至12月31日,机关事业单位工作人员按规定缴纳的其他社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。

 二、关于2019年4至6月的社保缴费基数 

由于缴费年度调整,2019年4月1日至6月30日期间,市区企业职工社会保险缴费基数、灵活就业人员社会保险缴费基数、机关事业单位除养老保险外其他社会保险的缴费基数,继续沿用2018缴费年度的月基数及有关规定。

 三、关于医疗保险个人账户 
市区职工基本医疗保险结算年度不变。

社保经办机构以在职职工本人当年3月份缴费基数乘以12作为缴费工资总额,按相应比例为其预先计入本结算年度个人账户金额。

无3月份缴费基数的,以3月份适用的企业职工年度社会保险缴费基数下限作为本人缴费工资总额。结算年度末,按规定清算结转。

以上调整,小伙伴们看明白了吗?肯定有不少小伙伴,好奇调整前是怎么样的。

社保问答网(12333ask.com)来继续解读:

调整前:苏州市区企业职工、灵活就业人员每年4月1日开始启用新的缴费基数,单位1月1日至3月10日进行年度缴费工资申报。

调整后:今年开始改为7月1日启用新的缴费基数,4月1日至6月30日期间继续沿用2018缴费年度的月基数及有关规定。

单位年度缴费工资申报具体事宜,另行通知。
 

生育保险和医保即将合并,五险变四险

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 381 次浏览 • 2019-01-21 09:22 • 来自相关话题

国务院传来最新消息,五险变四险,那么你的社保待遇会发生什么变化呢?重大变化!你的五险或将变四险已具备全面推开条件。 2018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总 ...查看全部
国务院传来最新消息,五险变四险,那么你的社保待遇会发生什么变化呢?重大变化!你的五险或将变四险已具备全面推开条件。

2018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。

修改后的《社会保险法》明确,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理,从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。

一、生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点
2017年1月19日,国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。试点方案明确提出,“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。

试点方案明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务,职工生育期间生育保险待遇不变。

1、统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
2、统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴。
3、统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
4、统一经办和信息服务。两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。
5、职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

二、已具备全面推开条件
提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。
1、两项保险合并实施有利于提高行政效率,降低管理运行成本,增强生育保障功能,确保参保人生育待遇。
2、报告指出,两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记,扩大了生育保险覆盖面。
3、通过统一医疗服务管理,强化了生育医疗服务行为监管,通过统一经办和信息服务,方便了参保单位和职工。
4、报告指出,两项保险合并实施能更好保障职工权益,能加强基金共济,更好应对长期风险,有利于生育保险稳定可持续发展。

三、社会保险法相关条款已经修改
2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》,其中规定:
将第六十四条第一款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。

将第六十六条中的“社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外,其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。
这就为生育保险和职工基本医疗保险合并实施提供了充分的法律依据。

五险减一的好处那太多了

医保分为城镇职工医保与城镇居民医保,而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合,分别对应着不同的参保人群。
而在此三项医保分类中,仅有城镇职工医保的参保人群是由其所在单位缴纳在职职工的生育保险,城乡居民医保与新农保都是个人自行缴纳,无法单独参保生育保险。

而且,把居民的生育费用纳入城乡居民医保只有少数几个城市,按住院比例报销。新农保中也只包含了少额的生育医疗报销额度。
也就是说,在原来的“五险一金”中,只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。

那么,现在将“五险”合并为“四险”,表面上看好像少了一险,但其实把生育保险纳入医疗保险,意味着只要参保了医保,就能同时参保生育保险,享受应有的生育医疗待遇,不会再出现待遇不公平的现象。

合并后的生育保险有哪些变化?生育保险纳入医疗保险之后,生育保险会有哪些方面的变化呢?

首先,职工生育期间的生育险待遇保持不变。
《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》规定,试点期间,生育待遇不变(职工在职期间所享受的生育医疗费用与生育津贴),所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

其次,保费可能会有所提高。
在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑,即使保费提升也不需自掏腰包解决,有企业为其兜底。而个人缴费的城镇居民医保费用,根据相关规定的收支平衡原则,保费或有小额提高。

最后,能够防止无良企业减少职工待遇。社保问答网知道在就业中难免会遇到无良企业,削减社保费用支出,仅上养老保险与医疗保险。但在“四险”实行后,医保缴费中将包含生育保险项目,确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。
总之,五险变四险,看似少了一险,但其实是更好保障参保人的权益,算得上是一件大好事
 
现阶段的五险一金如何不白缴?
养老保险
1、以累计年限计
养老保险到最后是累计年限的,交得越多,养老金也越多。中间某段时期的同城和异地或者中断影响也不是很大。
 
2、退休年龄是关键
相关条例规定,“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。”实际上,不是缴费满15年就能够退休,退休年龄才是最重要的一环,不到法定退休年龄,即使你已经缴了30年的养老险,也暂不能退休。
医疗险
1、尽量去定点医疗机构
有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。
2、医保也有“观察期”
如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间,参保者需要缴费但不能报销,6个月后才能正常报销。

失业险
1、失业保险标准不一按照北京现行标准:
累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1122元;
累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1149元;
累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1176元;
累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1203元;
累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1231元。
从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1122元发放。

2、领失业险条件多
失业保险虽然必须要交,但即使失业了我们一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括,所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。(可以说,失业保险是五险一金中最鸡肋的一种)
生育险
1、缴费基数按平均工资算
依据北京市相关规定,生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算;

低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

2、无业妈妈也能报销医疗费
对于无业的全职妈妈,则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇,但以北京为例,京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保,还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。其他地区,请咨询社区、街道等相关办事处。

工伤保险
1、工伤鉴定有期限
如果你出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,不然就过期了。

2、“48小时”是个门槛
工伤保险中有一个值得关注的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。

住房公积金

1、可自取或委托单位提取
住房公积金缴纳分为单位和个人部分,比如工资8000元,单位存800元,员工扣除800元,所以你每月公积金账户应该有1600元,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。

2、无房者也可提取
新规取消房租支出占家庭收入比例的限制,不需提供完税证明和租赁合同备案,职工连续足额缴存住房公积金满3个月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的,可提取夫妻双方住房公积金支付房租。

现在,无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明及相关资料,就可以提取公积金。

社保的新变化,其实就是为了保障大家的实际利益,切记社保最好不要断缴哦,也快快把这些新消息告诉身边人吧!

社保养老保险多地参保,退休时养老金到底在哪儿领取?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 333 次浏览 • 2018-12-26 21:13 • 来自相关话题

首先普及一个小知识,城镇职工基本养老保险待遇领取的条件: ① 达到法定退休年龄 ② 缴费年限累计满15年及以上 接下来社保问答网( ...查看全部
首先普及一个小知识,城镇职工基本养老保险待遇领取的条件:
① 达到法定退休年龄
② 缴费年限累计满15年及以上
接下来社保问答网(12333ask.com)就以累计缴费20年为例,给大家介绍下规定的具体适用范围。

基本养老保险关系在户籍地,在户籍地办理养老待遇领取手续。

户籍地:成都
城镇职工基本养老保险累计缴费年限共20年,且一直在户籍地成都参保缴费。
待遇领取地:成都

户籍地:成都
城镇职工基本养老保险累计缴费年限共20年。其中,先后在绵阳累计缴费5年、成都累计缴费15年,最后一个参保地是成都。
待遇领取地:成都
基本养老保险关系不在户籍地,并且在多地缴纳过城镇职工基本养老保险,缴费年限累计满15年,达到法定退休年龄时,在累计缴费年限满10年的参保地按规定办理待遇领取手续。

户籍地:绵阳
城镇职工基本养老保险累计缴费年限共20年。其中,先后在宜宾累计缴费5年、成都累计缴费15年,最后一个参保地是成都。
待遇领取地:累计缴费年限满10年的参保地——成都
基本养老保险关系不在户籍地,并且在多地缴纳过城镇职工基本养老保险,缴费年限满15年,达到法定退休年龄时的参保地累计缴费年限不足10年,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地按规定办理待遇领取手续。

户籍地:绵阳
城镇职工基本养老保险累计缴费年限共20年。其中,先后在广州累计缴费5年、成都累计缴费10年、上海累计缴费5年,最后一个参保地是上海。
待遇领取地:上一个累计缴费年限满10年的参保地——成都
基本养老保险关系不在户籍地,并且在多地缴纳过城镇职工基本养老保险,缴费年限满15年,达到法定退休年龄时,每个地方累计缴费年限都不满10年,待遇领取地仅为户籍地,须回户籍地办理待遇领取手续。

户籍地:成都
城镇职工基本养老保险累计缴费年限共20年。其中,先后在广州累计缴费8年、北京累计缴费8年、上海累计缴费4年。
待遇领取地:户籍所在地——成都

2019年广东社保有哪些变化?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 352 次浏览 • 2018-12-26 15:01 • 来自相关话题

稳定社会保险征缴政策 提出:广东省由税务机关征收社会保险费的政策和征管程序不变,缴费方式不变,保持企业社会保险缴费成本总体稳定。规范执法检查,严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴。 解读:2018年 ...查看全部
稳定社会保险征缴政策

提出:广东省由税务机关征收社会保险费的政策和征管程序不变,缴费方式不变,保持企业社会保险缴费成本总体稳定。规范执法检查,严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴。

解读:2018年3月,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》,明确“将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”。

本次全国社保费征管职责划转工作对广东省的影响主要是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险,对广东省企业职工五险没有影响。广东省从2000年1月起,已由税务机关征收社会保险费。

目前,企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5项险种的登记、申报、核定、缴纳等征缴程序、模式仍按照《关于印发广东省社会保险费地税全责征收实施办法(暂行)的通知》(粤劳社函〔2008〕1789号)执行,也即是由用人单位自行向税务机关申报缴纳社保费。

稳定养老保险费率费基

提出:企业职工基本养老保险用人单位缴费费率维持不变,继续执行分类确定缴费工资下限。

解读:2017年7月1日,广东省企业养老保险实现省级统筹,企业养老保险的单位缴费比例统一到14%,企业养老保险的缴费工资上限统一为广东省上年度在岗职工月平均工资的300%,缴费工资下限分类指导,按四类片区设置,片区缴费工资下限为片区各市全口径平均工资的加权平均值,片区缴费工资下限高于广东省全口径平均工资60%的,执行广东省全口径平均工资的60%。按照国家“总体上不增加企业负担”要求,维持相关征缴标准政策。

稳定失业保险费率

提出:失业保险费率维持1%标准至2020年底,继续实施失业保险浮动费率制度。

解读:按照《关于调整失业保险费率的通知》(粤人社规〔2015〕8号)精神,继续执行失业保险费率1%标准,其中,单位费率为0.8%,个人费率为0.2%,执行至2020年。

有条件的市可根据本地实际开展用人单位失业保险浮动费率,在确保失业保险基金平衡的前提下,对一定时期内不减员或者少减员的用人单位,适当下浮费率。

用人单位费率为缴费系数乘以基准费率,基准费率为0.8%,缴费系数按照以下办法分档次确定。

第一档:用人单位前五年平均失业保险申领率小于或者等于统筹地区前五年平均失业保险申领率60%的,缴费系数按0.6计算;

第二档:用人单位前五年平均失业保险申领率大于统筹地区前五年平均失业保险申领率60%且小于或者等于140%的,缴费系数按0.8计算;

第三档:用人单位前五年平均失业保险申领率大于统筹地区前五年平均失业保险申领率140%的,缴费系数按1计算。

失业保险申领率是指年领取失业保险金总人数(含一次性领取人数)与年平均参保人数之比。

降低医疗保险费率

提出:职工基本医疗保险统筹基金累计结余剔除一次性预缴基本医疗保险费后,可支付月数超过9个月的地级以上市,阶段性降低用人单位缴费费率,降低幅度不少于0.5个百分点,实施至2020年底。

解读:各地级以上市计算本市可支付月数之前,先剔除一次性预缴的基本医疗保险费。

剔除后,可支付月数超过9个月的地级以上市,可根据本市可支付月数的具体情况,制定阶段性降低职工基本医疗保险用人单位费率的政策,降低幅度不少于0.5个百分点。可支付月数较多的地级以上市,可适当提高降低的幅度。


降低工伤保险费率

提出:工伤保险在全面实施浮动费率的基础上,阶段性下调缴费费率,广东省平均费率再下降30%左右,实施至2020年底。

解读:根据省人力资源社会保障厅、省财政厅、省地税局《关于调整完善广东省工伤保险费率政策进一步加强基金管理有关问题的通知》(粤人社规〔2015〕6号)部署要求,自2016年起广东省各市进一步改革完善工伤保险费率政策,逐步实施了新的八类行业基准费率和工伤保险浮动费率,广东省工伤保险平均费率下降了约46%,比全国平均低约50%。

根据各地工伤保险基金累计结余可支付月数等情况,广东省将分三类地区实施阶段下调工伤保险费率政策,即在各市现行费率政策的基础上,珠海、韶关、河源、东莞、中山、江门、清远市下调20%,广州、深圳、佛山、梅州、惠州、阳江、湛江、肇庆、云浮市下调30%,汕头、汕尾、茂名、潮州、揭阳市及省本级统筹下调40%,从2019年1月起实施至2020年12月底。在阶段下调工伤保险费率期间,广东省工伤保险平均费率将再降低约30%。降低工伤保险缴费费率不影响工伤保险待遇水平。

降低残保金征缴标准

提出:2018至2020年底,残疾人就业保障金下调为按2017年的征收标准进行征收。

解读:2018至2020年底,残疾人就业保障金征收标准按2017年度的征收标准进行征收,有利于进一步减轻企业负担。
  

公司不缴纳社保有什么后果吗?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 640 次浏览 • 2018-11-30 15:41 • 来自相关话题

单位不给员工缴纳社保有什么后果吗?后果有多严重?老板不能坐火车,公司不能参与采购招标,不能参加政府项目建设.....反正不交社保是相当的严重;   2018年11月30日社保重磅新闻,所有用人单位看过来!国家发改委集成联动央行、税务总局 ...查看全部
单位不给员工缴纳社保有什么后果吗?后果有多严重?老板不能坐火车,公司不能参与采购招标,不能参加政府项目建设.....反正不交社保是相当的严重;
 
2018年11月30日社保重磅新闻,所有用人单位看过来!国家发改委集成联动央行、税务总局、外管局等28部门将联合打击社保失信行为。

重磅!国家发改委发布重磅联合备忘录,意在严厉打击社保领域失信行为,全国各地用人单位需高度重视!

2018年11月29日,为落实《社会保险法》《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014-2020 年)的通知》(国发〔2014〕21 号)、 《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33 号)等文件要求,加快推进社会信用体系建设,健全跨部门失信联合惩戒机制,打击社会保险领域违法失信行为,国家发展改革委、人民银行、人力资源社会保障部、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、中央网信办、工业和信息化部、财政部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、卫生健康委、应急管理部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、国际发展合作署、医保局、银保监会、证监会、民航局、外汇局、铁路总公司等部门就社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒达成一致意见,发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》(以下简称合作备忘录)。
 
一、惩戒对象
联合惩戒的对象是指人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局会同有关部门确定的违反社会保险相关法律、法规和规章的企事业单位及其有关人员,其严重失信、失范行为主要包括以下情形:

(一)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;
(二)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;
(三)应缴纳社会保险费却拒不缴纳的;
(四)隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的;
(五)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的;
(六)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;
(七)社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的;
(八)拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的;拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查,不如实提供与社会保险相关各项资料的;

(九)其他违反法律法规规定的。

二、信息共享与联合惩戒的实施方式

人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局通过全国信用信息共享平台依法依规向签署本备忘录的其他部门和单位提供社会保险领域相关失信用人单位信息,并在“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统、人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局网站向社会公布。有关部门和单位按照本备忘录规定实施联合惩戒措施,并根据实际情况定期将联合惩戒实施情况通过全国信用信息共享平台反馈至国家发展改革委、人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局。

三、惩戒措施

(一)限制招录(聘)失信人为公务员或事业单位工作人员。(实施单位:中央组织部、人力资源社会保障部等相关部门)

(二)将失信企业列为重点监督检查对象,增加社会保险监督检查和稽核的频次,再次发现有社会保险违法违规行为的,延长公示期限。(实施单位:人力资源社会保障部、税务总局、医疗保障局)

(三)限制失信企业参与社会保险业务合作项目。(实施单位:人力资源社会保障部等相关部门)

(四)限制失信主体办理社会保险业务的便捷性。(实施单位:人力资资源社会保障部等相关部门)

(五)依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持。(实施单位:国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部及相关部门)

(六)依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动。(实施单位:财政部)

(七)依法将失信信息作为选择基础设施和公用事业特许经营等政府和社会资本合作项目合作伙伴的重要参考因素,限制失信主体成为项目合作伙伴。(实施单位:国家发展改革委、财政部)

(八)将失信信息作为证券公司、基金管理公司及期货公司的设立及股权或实际控制人变更审批或备案,私募投资基金管理人登记、重大事项变更以及基金备案的参考;将失信信息作为公司债券审核或备案的参考;对存在失信记录的相关主体在上市公司或者非上市公众公司收购的事中事后监管中予以重点关注。(实施单位:国家发展改革委、证监会)

(九)在股票、可转换债券发行审核及在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让审核中,将失信信息作为参考。

(实施单位:证监会)

(十)对存在失信记录的相关主体在证券、基金、期货从业资格申请中予以从严审核,对已成为证券、基金、期货从业人员的相关主体予以重点关注。(实施单位:证监会)

(十一)将失信信息作为非上市公众公司重大资产重组审核的参考。(实施单位:证监会)

(十二)将失信信息作为基金销售资格审批的参考。(实施单位:证监会)

(十三)将违法失信信息作为审核或注册公司信用类债券的重要参考。(实施单位:国家发展改革委、人民银行)

(十四)将失信企业及其有关人员的失信信息纳入金融信用信息基础数据库,为金融机构融资授信提供重要参考。

(实施单位:人民银行)

(十五)依法限制失信企业设立融资性担保公司;依法限制失信相关责任人任职融资性担保公司或金融机构的董事、监事、高级管理人员。将失信信息作为证券公司、基金管理公司及期货公司的董事、监事和高级管理人员及分支机构负责人任职审批或备案的参考。(实施单位:银保监会、证监会、工业和信息化部、财政部、市场监管总局等相关部门以及地方政府确定的融资性担保公司监管机构)

(十六)将失信企业相关信息作为设立保险公司审批参考,作为保险中介业务许可和保险专业中介机构变更股权、实际控制人备案的参考;依法限制失信企业及失信企业(企事业单位)的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人支付高额保费购买具有现金价值的保险产品。(实施单位:银保监会)
(十七)将失信企业相关信息作为设立商业银行或分行、代表处以及参股、收购商业银行的审批时审慎性参考。
(实施单位:银保监会)
(十八)将失信信息作为境内上市公司实行股权激励计划或相关人员成为股权激励对象事中事后监管的参考。(实施单位:证监会、国资委、财政部)
(十九)在合格境外机构投资者、合格境内机构投资者额度审批和管理中,将失信状况作为审慎性参考依据。(实施单位:外汇局)
(二十)在融资授信时查询拟授信对象及其法定代表人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员是否为失信责任主体,对拟授信对象为失信责任主体的从严审核。(实施单位:人民银行、银保监会)
(二十一)限制严重失信行为有关责任人乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上仓位、G 字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等非生活和工作必须的消费行为。(实施单位:交通运输部、民航局、铁路总公司等相关部门)
(二十二)将相关机构及其法人代表、实际控制人、董事、监事、高级管理人等失信责任主体状况作为优惠性政策支持的审慎性参考。(实施单位:国家发展改革委、商务部、海关总署、税务总局、市场监管总局)
(二十三)对失信企业在取得政府供应土地方面依法予以限制或禁止。(实施单位:自然资源部)
(二十四)依法限制失信企业参与工程建设项目招标投标。(实施单位:国家发展改革委、工业和信息化部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、国际发展合作署、民航局、铁路总公司)
(二十五)依法限制失信企业受让收费公路权益。(实施单位:交通运输部)
(二十六)失信企业申请适用海关认证企业管理的,海关不予通过认证;已经成为认证企业的,按照规定下调企业信用等级。(实施单位:海关总署)
(二十七)在失信企业申请办理相关海关业务时,对其进出口货物实施严密监管,加强布控查验、后续稽查或统计监督核查。(实施单位:海关总署)
(二十八)失信责任主体为个人的,依法限制其担任国有独资公司法定代表人、董事、监事及国有资本控股或参股公司法定代表人、董事、监事及国有企业的法定代表人、高级管理人员;已担任相关职务的,提出其不再担任相关职务的意见。(实施单位:中央组织部、国资委、财政部等相关部门)
(二十九)失信责任主体为个人的,依法限制登记为事业单位法定代表人。失信责任主体是机构的,该机构法定代表人依法限制登记为事业单位法定代表人。(实施单位:中央编办)
(三十)将失信企业和以失信责任主体为法定代表人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员的单位,作为重点监管对象,加大日常监管力度,提高随机抽查的比例和频次,并可依据相关法律法规对其采取行政监管措施。(实施单位:相关市场监管、行业主管部门)
(三十一)通过主要新闻网站向社会公布失信责任主体信息。(实施单位:中央网信办)
(三十二)对于机关、企事业单位、社会团体或其领导成员为失信单位或个人的,不得参加文明单位、道德模范等各类评选表彰,已经取得荣誉称号的予以撤销。(实施单位:中央宣传部、中央文明办)

四、共享信息的持续管理
人力资源社会保障部、税务总局、医疗保障局和国家发展改革委在全国信用信息共享平台的失信联合惩戒系统上及时更新社会保险领域相关失信企业及其有关人员信息,其他部门和单位根据各自职责,按照法律法规和有关规定实施惩戒或解除惩戒。同时,有关部门要依法依规规范失信企业及其有关人员名单产生和发布行为,建立健全退出机制和异议、投诉制度。

五、其他事宜
各部门和单位应密切协作,积极落实本备忘录,积极推动修改相关领域法律法规,制定修改部门规章和规范性文件,指导和要求相关领域内部各层级单位依法依规实施具体、严格、有效的惩戒措施。本备忘录实施过程中的具体操作问题,由各部门另行协商解决。

附表:联合惩戒措施相关依据和实施单位

2019年1月1日后,中国社保体系的特点将会是:
(1)强制性
(2)足额缴
(3)严征管
(4)先合规、再减税降费

社保费2019年1月起将交由税务部门统一征收

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 237 次浏览 • 2018-07-21 11:31 • 来自相关话题

2019年起社保将有一个大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收。 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等 ...查看全部
2019年起社保将有一个大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收。

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这一改革将产生一系列重要影响。

结束社保费“分征”局面

“以前各地社保费的征收机构全国并不一致,有的地方是由税务部门来征收,有的是由社保部门来征收。”中国法学会财税法学研究会会长、北京大学法学院教授刘剑文告诉中新网记者。

也就是说,存在两个部门征收的局面。而这一局面的形成有其历史和政策原因。

根据国务院1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定,社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。

2011年正式实施的《社会保险法》依然没有明确规定社保费的统一征收机构,只笼统提出,“社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。”

在没有统一规定的情形下,各省份的征管模式也不一样。如,自2017年1月1日起,河南省社会保险费改由地方税务机关统一征收。而根据媒体2016年底的统计,有20多个地方税务部门实现了税务机关代征社保费。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示,各项社保费交由税务部门统一征收,此举结束了五项社会保险在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面,统一了征收体系,结束了“分征”的局面。

解决漏缴、少缴社保问题

对于普通老百姓来说,更为关心的是,这会对自己的社保缴费产生什么影响?

“税务部门统一征收社保费,提高了征缴力度,有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢,解决长期存在的费基不实的问题。”张盈华说,税务部门的强制性也有助于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则,规范市场主体的社保缴费行为。

通俗来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费。

在现实情况中,很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。

举个例子,虽然你的实际工资每月有10000元,但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费,这样一来,虽然当期你到手的工资会变多,但长远来看,你的社保权益是受到损害的,至少退休后拿到的养老金会变少。

而社保费由税务部门统一征收以后,你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来,虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多,拿到手的工资会变少,但长远来看是划算的,这将大大增加你的社保权益。

刘剑文认为,税务部门统一征收社保费后,权责更加统一,依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统,社保费征收将更加规范化,也将保证社保基金的及时入库,有效保护参保人的权益,同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。

需考虑减轻企业社保负担

张盈华指出,税务是垂直管理体系,税务部门征收也会在一定程度上避免地方政府对社保征缴的干预,确保社会保险的独立运行。

不过,张盈华认为,就现行体系来说,社保费向税务部门统一征收转变,还需要考虑以下问题——

一是,五险征收力度加大,市场主体的遵缴率提高,基金收入必定会增加,而部分地区或部分行业、企业的缴费负担可能会加重,因此降低社会保险费率还应继续在路上;

二是,自雇就业者、灵活就业人员等群体没有雇主代扣代缴,需要税务部门做好信息管理和经办服务,以免这些群体出现社保断缴问题。

记者注意到,目前,社保费率继续阶段性降低。自2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及单位缴费比例降至19%的省(区、市),基金累计结余可支付月数高于9个月的,可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。(完)

责任编辑:张国帅

失业了还需要缴社保吗?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 285 次浏览 • 2018-07-13 17:38 • 来自相关话题

失业了我还要不要缴社保呢?缴吧,感觉有点增加负担;不缴吧,以前单位缴的会不会都作废了呢? 首先,失业期间没有劳动关系、没有收入,的确可以不缴社保。 等到再次就业参保后,中断缴费前后的缴费年限可以累计计算 ...查看全部
失业了我还要不要缴社保呢?缴吧,感觉有点增加负担;不缴吧,以前单位缴的会不会都作废了呢?
首先,失业期间没有劳动关系、没有收入,的确可以不缴社保。
等到再次就业参保后,中断缴费前后的缴费年限可以累计计算,并不会因为中断了一段时间,以前缴纳年限就作废了。而且,中断缴费期间,养老、医疗保险个人账户的实际结余金额,都是不间断计息的,参保人员大可放心。

第二,社保中断缴费会有什么影响?
中断缴费期间,不计算缴费年限,会影响将来养老金的待遇水平。
医保待遇也会从中断缴费次月1日起冻结,如果正好要看病,就只能完全自费。

第三,失业期间可以参保社保吗?
符合失业保险金领取条件的人员,在领取失业金期间,由失业保险基金为你缴纳职工医疗保险费,个人不用缴费。
在此期间,无论是门诊还是住院,都可以正常使用“市民卡”就医,和在职职工享受同样的医疗保险待遇。

另外,对苏州本地户籍的失业人员,可以根据实际情况,选择按灵活就业人员身份参加职工养老保险、医疗保险,或按居民身份参加居民养老保险、医疗保险,分别享受相应的待遇。

如果是外地户籍的失业人员,可以在户籍地参加上述社会保险。

小贴士 
人社君最后要提醒失业人员:一旦重新就业,应当从形成劳动关系之月起尽快接续参保,维护自己的合法权益。

社保缴纳能否和区块链技术结合?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 224 次浏览 • 2018-06-29 10:04 • 来自相关话题

社保问答网发现如今的区块链技术是解决社保这种和时间地域紧密相连特性的最佳解决方案;   由于社保的缴纳具有严格的地域性和时间性的特点,在不同的地方和不同的时间点 、不同的公司缴纳的社保基数和社保比例都有差别、导致住院报销、比例、退休金计 ...查看全部
社保问答网发现如今的区块链技术是解决社保这种和时间地域紧密相连特性的最佳解决方案;
 
由于社保的缴纳具有严格的地域性和时间性的特点,在不同的地方和不同的时间点 、不同的公司缴纳的社保基数和社保比例都有差别、导致住院报销、比例、退休金计算等差异巨大;引申的问题是社保的转移手续繁琐,时间冗长;
 
而如果结合区块链技术就变得容易多了,区块链是由多方共同维护的、以块链结构连续存储的分布式数据记录账本,这些记录通过密码学技术保护内容和时序,使得任何一方难以篡改、抵赖、造假。
 
当然,社保的缴纳都是政府来进行的,所以这个技术还得政府来使用和实施;而我们社保缴纳者只能使用;
 
希望政府部门能尽快实施。

西安市医保卡个人业务办理点联系地址和电话如下

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 331 次浏览 • 2018-06-29 09:05 • 来自相关话题

社保问答网(12333ask.com)收集整理了西安市12个医保卡个人业务办理点联系地址、联系电话如下: 序号        地点    ...查看全部

社保问答网(12333ask.com)收集整理了西安市12个医保卡个人业务办理点联系地址、联系电话如下:



序号        地点                              电话



1  西安市建工路28A西安市人力资源和社会保障大厦3楼大厅  029-12333



2 西安市桃园路1号沣惠大厦3楼大厅  02988651103



3 西安市电子二路32号电子二路与东仪路十字雁塔区政府新南院  89588903



4 灞桥区祥云路699号灞桥区便民服务大厅医保卡务窗口  15319727526



5 西安市太华北路延伸线未央区人力资源和社会保障服务大楼(团结四社公交站附近) 86119436



6 阎良区康复巷中段区社会保险基金管理中心  86860885



7 临潼区人民北路5号人力资源市场 83812544



8 长安区长兴北路280号社保大厦1楼(绿园十字西北角) 85289102



9 高陵区南新街464号社保服务大厅 86927023



10 鄠邑区宏桥路与吕公路十字东北处市民之家 68768375



11 蓝田县文姬路城区信用社1楼县医疗保险管理处  82720889



12  周至县太白北路万联锦绣广场西南150米政务大厅新址1号楼一楼  029-87117096


常州2018年度社保缴费基数调整为最低3125元最高19935元

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 415 次浏览 • 2018-06-26 17:46 • 来自相关话题

社保问答网从常州人社官方公众号获悉:常州2018年度社保缴费基数调整为最低3125元最高19935元,执行时间:2018年7月1日至2019年6月30日; 文件依据:《关于发布常州市2018年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准的通知》(常人社发[ ...查看全部
社保问答网从常州人社官方公众号获悉:常州2018年度社保缴费基数调整为最低3125元最高19935元,执行时间:2018年7月1日至2019年6月30日;
文件依据:《关于发布常州市2018年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准的通知》(常人社发[2018]142号)
 
具体内容:

1、企业单位(含个体工商户)五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)基数:下限3125元—上限19935元。

2、灵活就业人员养老保险基数:第一档19935元,第二档6645元,第三档3987元,第四档3125元;灵活就业人员医疗保险基数3125元。

3、医疗保险最低缴费年限缴费基数:4195元。

4、女职工生育一次性营养补助费计发标准:1678元。

 
从2018年7月1日起,常州社保局对未主动申报缴费社保基数的用人单位,按该单位参保人员2017年6月缴费基数的110%核定新缴费基数。
 
社保缴费比例如下:


1.jpg


 
注:1. 工伤保险执行比例=工伤保险基准费率*浮动费率*阶段性下调比例;

       2. 一类基准费率单位只上浮不下浮;

       3. 工伤保险费率阶段性下调50%,执行时间为2018年5月至2019年4月。

苏州工业园区2017年度劳动和社保先进集体和先进个人名单

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 247 次浏览 • 2018-06-21 21:58 • 来自相关话题

为表彰2017年涌现出的苏州工业园区劳动和社会保障工作先进单位和先进个人,进一步推动园区劳动和社会保障工作再创新成绩,经研究决定苏州工业园区人力资源和社保局拟对15家劳动管理和服务工作先进集体、15家社会保障工作先进集体、15家就业创业工作先进集体,以及15名 ...查看全部
为表彰2017年涌现出的苏州工业园区劳动和社会保障工作先进单位和先进个人,进一步推动园区劳动和社会保障工作再创新成绩,经研究决定苏州工业园区人力资源和社保局拟对15家劳动管理和服务工作先进集体、15家社会保障工作先进集体、15家就业创业工作先进集体,以及15名劳动管理和服务工作先进个人、15名社会保障工作先进个人、15名就业创业工作先进个人予以表彰。现将表彰对象公示如下:

一、2017年度劳动管理和服务工作先进集体(15家,排名不分先后)

苏州工业园区劳动监察大队
娄葑街道
斜塘街道
唯亭街道人力资源和社会保障服务所
胜浦街道人力资源和社会保障服务所
苏州工业园区金鸡湖城市发展有限公司
苏州工业园区建屋产业园开发有限公司
苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司
友达光电(苏州)有限公司
斯凯菲尔电子(苏州)有限公司
苏州工业园区新凯精密五金有限公司
苏州工业园区安固电器有限公司
苏州林华医疗器械股份有限公司
伟创力电子技术(苏州)有限公司
苏州科纬讯信息服务有限公司

二、2017年度社会保障工作先进集体(15家,排名不分先后)

苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
唯亭街道
斜塘街道人力资源和社会保障服务所
娄葑街道泾园南社区
斜塘街道莲香社区
唯亭街道古娄二村社区
胜浦街道吴淞社区
苏州三星显示有限公司
同程网络科技股份有限公司
苏州春兴精工股份有限公司
苏州方思皮件制品有限公司
苏州华海通讯电子有限公司
苏州有您网国际物流股份有限公司
阿迪达斯(苏州)有限公司
而至齿科(苏州)有限公司

三、2017年度就业创业工作先进集体(15家,排名不分先后)
苏州工业园区培训管理中心
苏州工业园区就业管理服务中心
胜浦街道
娄葑街道人力资源和社会保障服务所
娄葑街道葑塘社区
斜塘街道荷韵社区
唯亭街道悬珠社区
胜浦街道浪花苑社区
江苏成功人力资源有限公司
苏州银行股份有限公司工业园区支行
苏州融创担保投资有限公司
苏州工业园区人力资源开发有限公司
苏州环宇人力资源服务有限公司
泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司
博世汽车部件(苏州)有限公司


四、2017年度劳动管理和服务工作先进个人(15名,排名不分先后)


虞 昊 苏州工业园区劳动监察大队
张 序 苏州工业园区劳动监察大队
刘雪亮 胜浦街道人力资源和社会保障服务所
潘紫强 娄葑街道人力资源和社会保障服务所
陆建荣 唯亭街道人力资源和社会保障服务所
顾国勇 斜塘街道人力资源和社会保障服务所
刘建中 康普通讯技术(中国)有限公司
康定宪 苏州三星电子电脑有限公司
张 红 新电信息科技(苏州)有限公司  
陈倩伟 苏州雅戈尔酒店投资管理有限公司雅戈尔雷迪森广场
陈 栋 苏州工业园区娄葑安洁物业管理有限公司
陈彩云 苏州旭创科技有限公司
马 骅 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
陈 花 俐马(苏州)服装有限公司
吴 茜 礼来苏州制药有限公司


五、2017年度社会保障工作先进个人(15名,排名不分先后)


杨 晓 苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
邢 奕 苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
王斐斐 娄葑街道人力资源和社会保障服务所
李伟芳 斜塘街道锦塘社区
周佳琴 唯亭街道人力资源和社会保障服务所
朱孝芳 胜浦街道人力资源和社会保障服务所
韦 桔 湖西社工委贵都工作站
朱秋芳 湖东社工委金鸡湖工作站
王嘉婕 东沙湖社工委东沙湖工作站
黄 蓉 苏州工业园区科技发展有限公司
易 湘 苏州翰墨科技有限公司
沈晓梅 苏州新时代文体会展集团有限公司
张苗苗 泰诺风保泰(苏州)隔热材料有限公司
袁春蕾 牧东光电科技有限公司
王苑琛 力成科技(苏州)有限公司


六、2017年度就业创业工作先进个人(15名,排名不分先后)


金 倩 苏州工业园区就业管理服务中心
许瑞荣 娄葑街道人力资源和社会保障服务所
杨 岚 娄葑街道人力资源和社会保障服务所
颜彩娟 斜塘街道星涛社区
施庆丰 斜塘街道文荟苑社区
朱晓红 唯亭街道人力资源和社会保障服务所
朱华明 唯亭街道人力资源和社会保障服务所
龚梅香 胜浦街道市镇社区
沈梅云 胜浦街道人力资源和社会保障服务所
邹毛毛 湖西社工委沁苑工作站
万 磊 湖东社工委邻瑞社区
高 洁 东沙湖社工委
张银燕 苏州工业园区金管家家政服务有限公司
薛纪平 苏州工业园区创业联谊会
濮建荣 苏州市东吴职业培训学校

交社保有什么好处吗?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 232 次浏览 • 2018-06-10 14:02 • 来自相关话题

社保是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的统称,现在社保跟你的生活密切相关,不缴纳会给以后的养老金、生娃、失业等带来诸多不便;那有多少好处了,社保问答网给您简单总结了一下: 1.老有所 ...查看全部
社保是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的统称,现在社保跟你的生活密切相关,不缴纳会给以后的养老金、生娃、失业等带来诸多不便;那有多少好处了,社保问答网给您简单总结了一下:
1.老有所养 
缴纳养老保险满15年,到退休的时候可终生享受养老金,养老保险使人们的退休生活得到了基本保障。
2.病有所医 
持医保卡在定点医院急诊、买药、住院产生的医疗费用,可以根据当地医保的规定报销,为参保人减轻了就医压力。
3.孩子上学 
父母在沪缴纳社保满一定年限,其子女即可拥有在沪幼升小、中考的资格。
4.生育有津贴 
在孕期连续缴纳社保,只要是跟生孩子有关的所有费用,从产前检查开始到孩子出生为止的所有费用,都可以走生育医疗报销,且产后可领取生育津贴。
5.买车拍牌
在上海对非沪籍的限购政策规定,连续缴纳社保和个税满5年,即可获得在沪拍车牌的资格。
6.积分落户
社会保险的缴纳是大多数城市的积分落户政策和居住证制度的普及和实施硬性指标之一。
7.购买住房
现在很多城市把房子购买的权利和社保绑在一起,如果社保没有连续缴纳一定的时限是没有资格购房的;
8.职业资格考试
有部分职业资格考试的考试资格也是和社保绑定在一起的,没有社保缴纳时限是不能报考的;
9.工伤赔偿
发生工伤时可以通过工伤保险来发放工伤赔偿和基本工资等;
10.工作年限证明
不仅可以通过社保缴纳的期限来证明您的工作年限,以致影响您的年休假;也可以用来证明您参加某项考试或活动时的工作经历;
......
当然在不同的城市还会有不同的规定,总之,社保医保是伴随您一生的最重要的保险,请务必引起重视。
 

失业后在领取失业保险金时还需要缴社保吗?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 1279 次浏览 • 2018-06-07 14:45 • 来自相关话题

失业了我还要不要缴社保呢?缴吧感觉有点增加负担;不缴吧以前单位缴的会不会都作废了呢?这是社保领域的一个经典问题。网上各种答案满天飞,有的说是“真的,有的说是“假的”。其实,直接说“真假”是不对滴。这个问题,要分成三个方面来看。 首先 ...查看全部
失业了我还要不要缴社保呢?缴吧感觉有点增加负担;不缴吧以前单位缴的会不会都作废了呢?这是社保领域的一个经典问题。网上各种答案满天飞,有的说是“真的,有的说是“假的”。其实,直接说“真假”是不对滴。这个问题,要分成三个方面来看。
首先,失业期间没有劳动关系、没有收入,的确可以不缴社保。

等到再次就业参保后,中断缴费前后的缴费年限可以累计计算,并不会因为中断了一段时间,以前缴纳年限就作废了。
而且,中断缴费期间,养老、医疗保险个人账户的实际结余金额,都是不间断计息的,参保人员大可放心。

第二,中断社保缴费会有什么影响?

中断缴费期间,不计算缴费年限,会影响将来养老金的待遇水平。

医保待遇也会从中断缴费次月1日起冻结,如果正好要看病,就只能完全自费。

第三,失业期间可以参保社保医保吗?

符合失业保险金领取条件的人员,在领取失业金期间,由失业保险基金为你缴纳职工医疗保险费,个人不用缴费。

在此期间,无论是门诊还是住院,都可以正常使用“市民卡”就医,和在职职工享受同样的医疗保险待遇。

另外,对苏州市本地户籍的失业人员,可以根据实际情况,选择按灵活就业人员身份参加职工养老保险、医疗保险,或按居民身份参加居民养老保险、医疗保险,分别享受相应的待遇。

如果是苏州市外地户籍的失业人员,可以在户籍地参加上述社会保险。

最后要提醒失业人员:一旦重新就业,应当从形成劳动关系之月起尽快接续参保,维护自己的合法权益。

苏州企业社保开户怎么操作?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 326 次浏览 • 2018-06-06 11:22 • 来自相关话题

苏州企业社保开户办理所需的材料和办理程序和所需注意事项:  一、登记范围        苏州市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。 二、报送材 ...查看全部
苏州企业社保开户办理所需的材料和办理程序和所需注意事项:
 一、登记范围
       苏州市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。

二、报送材料

1.加载18位统一社会信用代码的登记证件,包括:企业法人营业执照,统一社会信用代码证书,事业单位法人证书,社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等(均需原件和复印件);

2.个体工商户,应提供个体工商户营业执照、税务登记证(副本)(均需原件和复印件);

3.其他批准成立的文件;

4.单位开户银行全称及账号;

5.单位印章。

三、办理程序

1.用人单位自成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记手续。

2.单位领取《社会保险登记表》,填写完整并加盖印章。

3.社保经办机构办理基本信息登记及参保登记手续,对未实施“五证合一”的单位发放《社会保险登记证》。

四、注意事项

1.用人单位根据其登记注册地,到相应市、区社保经办机构办理社会保险登记手续。

2.按企业办法参保的单位,还应立即到地税征收部门办理相关手续。

3.单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的,须在变更或终止之日起30日内,持有关文件及证明材料,填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》,到社保经办机构办理变更登记或注销登记手续。

4.单位在办理社会保险登记或变更登记手续后,应核对社保经办机

苏州园区社保公积金个人账户怎么查询?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 945 次浏览 • 2018-04-28 20:00 • 来自相关话题

苏州园区社保公积金账户查询可以通过:园区社保和公积金网站,园区社保和公积金微信公众号,园区社保和公积金手机APP,62888222电话自助语音,自助服务终端,园区社保和公积金中心柜台柜面; ...查看全部
苏州园区社保公积金账户查询可以通过:园区社保和公积金网站,园区社保和公积金微信公众号,园区社保和公积金手机APP,62888222电话自助语音,自助服务终端,园区社保和公积金中心柜台柜面;


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常州社保转移到外地的流程是怎样的?

admin 发表了文章 • 0 个评论 • 1015 次浏览 • 2018-04-28 19:47 • 来自相关话题

常州市社保从2014年7月就可以在网上办理社保关系转出了。今年常州社保网办大厅全新升级, 把网办转出的操作流程具体介绍一下: 1、登录“常州市人力资源和社会保障局网上服务大厅( ...查看全部
常州市社保从2014年7月就可以在网上办理社保关系转出了。今年常州社保网办大厅全新升级, 把网办转出的操作流程具体介绍一下:
1、登录“常州市人力资源和社会保障局网上服务大厅(http://wsbs.czhrss.gov.cn/)”,点击“个人登录”; 


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2、进入页面,登录个人服务网上经办大厅(首次登录请先注册);


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3、登录成功后,点击“网上转出申请”;


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4、在“网上申请转出”界面中,填写个人信息后,点击“确定”;


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5、如果显示“无需审核”,可直接点击“养老缴费证明打印”、“医疗缴费证明打印”,保存打印凭证; 


5.jpg



6、如果没有显示“无需审核”字样,则工作人员会在网上申请成功后5个工作日内进行信息审核,申请人可在“审核结果查询”中的 “受理状态”来查看审核结果;


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7、如“受理状态”为“通过”, 点击 “打印”下载保存凭证。

8、申请人携带以下凭证至新参保地社保经办机构申请办理转入手续。


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友情提醒

目前临时账户不能在网上办理社保转出!